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Insider-Sabotage und Datendiebstahl nehmen zu

Insider-Sabotage: 35 Prozent der befragten Unternehmen gehen außerdem davon aus, dass bereits vertrauliche Informationen oder geistiges Eigentum zum Wettbewerb gelangt sind
Adäquate Sicherheitsvorkehrungen gegen den Datenmissbrauch werden auf Unternehmensseite weiterhin nicht ergriffen

(27.07.10) - Die Cyber-Ark-Studie "Trust, Security & Passwords" belegt, dass 41 Prozent der IT-Mitarbeiter ihre Administratoren-Rechte nutzen, um auf vertrauliche Informationen wie Kundendatenbanken oder Personaldaten zuzugreifen. 27 Prozent der befragten Unternehmen bestätigten zudem, dass sie bereits Opfer von Insider-Sabotage geworden sind.

Die diesjährige Cyber-Ark-Untersuchung "Trust, Security & Passwords" wurde bereits zum vierten Mal durchgeführt. Dabei sind rund 400 IT-Mitarbeiter in Führungspositionen aus größeren Unternehmen in Großbritannien und den USA befragt worden.

Ein zentrales Ergebnis der Untersuchung ist: Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Anzahl derjenigen, die sich über Admin-Passwörter Zugang zu vertraulichen Informationen verschaffen, deutlich erhöht. 2009 waren es 33 Prozent und jetzt 41 Prozent der Befragten. Bei den "gefragtesten" Informationen stehen nach wie vor Kundendatenbanken, Personaldaten und Pläne zu Mergers & Acquisitions an vorderster Front.

Auch bei den Fällen von Insider-Sabotage ist eine erhebliche Zunahme zu verzeichnen: von 20 Prozent in 2009 auf 27 Prozent in 2010. 35 Prozent der befragten Unternehmen gehen außerdem davon aus, dass bereits vertrauliche Informationen oder geistiges Eigentum zum Wettbewerb gelangt sind.

Adäquate Sicherheitsvorkehrungen gegen den Datenmissbrauch werden auf Unternehmensseite weiterhin nicht ergriffen. 2009 bestätigten 29 Prozent der Unternehmen, dass keine Überwachung privilegierter Benutzerkonten erfolgt, in diesem Jahr liegt der Wert bei 28 Prozent und damit nahezu unverändert. Erschwerend kommt hinzu, dass vorhandene Sicherheitssysteme in der Regel unzureichend sind. So bestätigten 61 Prozent der IT-Verantwortlichen, dass sie implementierte Sicherheitsvorkehrungen umgehen können. Und über 60 Prozent gaben in diesem Zusammenhang zu, dass sie beim Verlassen des Unternehmens vertrauliche Informationen mitnehmen würden.

Die Untersuchung ergab zudem, dass für die Übertragung vertraulicher Daten immer noch unsichere beziehungsweise mit hohem Administrationsaufwand verbundene Systeme eingesetzt werden. 35 Prozent der Unternehmen setzen hier auf FTP-Lösungen und 34 Prozent auf E-Mail-Systeme.

Jochen Koehler, Deutschland-Chef von Cyber-Ark in Heilbronn, betont: "Das Untersuchungsergebnis ist erschreckend. Insbesondere hinsichtlich der hohen Anzahl an IT-Verantwortlichen, die sagten, dass sie die implementierten Überwachungsfunktionen auch umgehen können. Der Anstieg der Fälle von Insider-Sabotage ist deshalb auch keine Überraschung. Alle Unternehmen sollten hier die Augen öffnen und erkennen, dass nur mit umfassenden Security-Maßnahmen von der Zugriffsbeschränkung bis zur Überwachung der Aktivitäten - vor allem privilegierter Benutzer wie Administratoren - das steigende Risiko des Datendiebstahls zuverlässig beseitigt werden kann." (Cyber-Ark: ra)

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Fachartikel

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Bundesarbeitsgericht

Frage der Tariffähigkeit des DDN
Nimmt ein Tarifvertrag auf einen anderen Tarifvertrag Bezug, werden die Regelungen des in Bezug genommenen Tarifvertrags inkorporierter Teil des verweisenden Tarifvertrags. Als solcher gelten sie unmittelbar und zwingend zwischen den an den Verweisungstarifvertrag gebundenen Parteien eines Arbeitsvertrags. Das gilt auch für den Fall, dass am Abschluss des in Bezug genommenen Tarifvertrags eine nicht tariffähige Partei beteiligt gewesen sein sollte.
Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG)
Ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten Befristung, wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich in den Betriebsrat gewählt worden ist. Benachteiligt der Arbeitgeber allerdings das befristet beschäftigte Betriebsratsmitglied, indem er diesem wegen des Betriebsratsmandats keinen Folgevertrag anbietet, hat das Betriebsratsmitglied einen Anspruch auf den Abschluss des verweigerten Folgevertrags als Schadensersatz.
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Ein Arbeitnehmer, der mehreren Betrieben desselben Unternehmens angehört, hat bei der Wahl des Betriebsrats in sämtlichen dieser Betriebe das aktive Wahlrecht. Das gilt auch für Führungskräfte in Unternehmen mit einer unternehmensinternen Matrix-Struktur.

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Wenn man sich vertieft mit dem Themenkomplex Ethik im Unternehmen auseinandersetzt, so gerät man bisweilen in einen dynamischen Diskurs. Kernfragen sind, wie Ethik und Recht (auch innerbetriebliches Recht) im Verhältnis zueinander stehen und wie eine Organisation Recht und Ethik bestmöglich vermitteln kann? Gemeinsam haben Recht und Ethik, dass sie Steuerungsinstrumente für individuelles Handeln und die Entwicklung gesellschaftlicher wie unternehmensbezogener Prozesse sind. Beide werden auch oftmals als selbständige Rechtskreise definiert, deren Konnex schwerlich herzustellen sei.
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Internationale Konzerne stehen beim Aufbau rechtssicherer und zugleich effizienter Hinweisgebersysteme vor komplexen Herausforderungen - etwa durch divergieren- de Rechtsordnungen, kulturelle Unterschiede oder limitiert verfügbare Ressourcen. Künstliche Intelligenz (KI) kann in diesem Kontext substanzielle Effizienzgewinne ermöglichen, sei es bei der Analyse großer Datenmengen, der Priorisierung von Hinweisen oder in der Begleitung interner Untersuchungen.

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Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und die European Sustainability Reporting Standards (ESRS) markieren einen Paradigmenwechsel in der Nachhaltigkeitsberichterstattung europäischer Unternehmen. Im Zentrum steht dabei die doppelte Wesentlichkeitsanalyse, durch die Unternehmen relevante Nachhaltigkeitsthemen als Auswirkungen, Risiken und Chancen (IROs) identifizieren und bewerten müssen. Der vorliegende Beitrag untersucht, wie börsennotierte Unternehmen der Industrie "Zyklische Konsumgüter" im DAX, MDAX und SDAX diese Anforderungen im Geschäftsjahr 2024 erstmals freiwillig umgesetzt haben. Grundlage ist eine qualitative und quantitative Analyse der doppelten Wesentlichkeitsanalyse und der IRO-Berichterstattung.

Zeitschrift Interne Revision

Die Mitigation der Bedrohungen
Sofern man verstanden hat, was Social Engineering bedeutet, auf welche verschiedenen Arten es eingesetzt werden kann und wie die Bedrohungstaktiken und deren -techniken funktionieren, ist es an der Zeit, Schwachstellen zu verstehen und ein Abwehrkonzept zu entwickeln. Sowohl das MITRE-Att@ck-Modell als auch das Kontrollrahmenwerk des Center for Internet Security helfen bei der Etablierung und Aufrechterhaltung von Gegenmaßnahmen.
Künstliche Intelligenz in der Internen Revision
Eine technische Entwicklung, die aktuell besonders vielversprechend erscheint, um dem Fachkräftemangel im Bereich Interne Revision entgegenzuwirken, ist künstliche Intelligenz (KI). Im Rahmen einer empirischen Untersuchung wurden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte im Bereich Interne Revision befragt, um den aktuellen Stand des Einsatzes von KI in der Revision zu erheben und potenzielle Einsatzmöglichkeiten zu identifizieren. Derzeit ist KI in der Revision noch nicht flächendeckend im Einsatz, die Einstellung der Revisorinnen und Revisoren zur Thematik ist jedoch positiv. Um den zukünftigen Einsatz von KI in der Internen Revision zu erleichtern, werden praxisorientierte Handlungsempfehlungen abgeleitet, die potenzielle Einsatzmöglichkeiten von KI verdeutlichen.

Bundeskartellamt

Vertikalzusammenschlüsse in digitalen Märkten
Das Bundeskartellamt hat den Erwerb der alleinigen Kontrolle der Salesforce Inc. (Salesforce) über die Informatica Inc. (Informatica) freigegeben. Salesforce mit Sitz in den USA ist der weltweit größte Anbieter von Software für Customer-Relationship-Management (CRM). Informatica, ebenfalls mit Sitz in den USA, ist ein Anbieter von Datenmanagement- und -integrationslösungen, die von vielen Unternehmen aus diversen Branchen genutzt werden, um Daten des Unternehmens zentral zu verarbeiten - zunehmend auch in der Cloud.
Leitplanken des Kartellrechts beachten
Die Open Grid Europe GmbH (OGE), die Betreiberin des größten Gasfernleitungsnetzes in Westdeutschland, plant den Bau einer CO2-Pipeline in Kooperation mit dem ostdeutschen Gasfernleitungsnetzbetreiber ONTRAS Gastransport GmbH (ONTRAS) und eine weitere CO2-Pipeline in Kooperation mit der belgischen Fluxys S.A. (Fluxys). Aufgrund des hohen Investitionsvolumens im einstelligen Milliardenbereich hat OGE das Bundeskartellamt um Hinweise gebeten, falls kartellrechtliche Bedenken gegen die beiden Projekte bestehen.